招聘录用制度
为规范员工招聘录用、上岗程序，明确招聘工作的职责权限，特制定本规定。
一 招聘审批权限
1. 各部门因工作需要在编制内招聘的，由各部门主观提出并填报《用人申请表》报总部人力资源部，经有关领导审批同意后方可招聘。各部门管理岗位所需人员由总部招聘。
2. 总部各部门招聘应由用人部门负责人填写《用人申请表》，报人力资源部，经有关领导审批同意后，由人力资源部负责实施招聘。
二 招聘原则，方式：
公开招聘，择优录取。在因特网交流，能交流的绝不面试或电话联系。
三 用人基本素质要求：
1. 忠诚，敬业。
2. 逻辑思维清晰敏捷。
3. 有良好的形象和气质。
4. 文字，语言表达流利。
5. 身体健康，能吃苦、耐劳。
四 录用材料的审核：
1. 录用材料包括以下各项：
（1）龙盟公司招聘报名表。
（2）个人简历及素质评价（手书）（管理岗位）。
（3）个人身份证复印件。
（4）毕业证（职称证）复印件
（5）考察期协议。
（6）试用期合同。
2. 材料审核的要求：
（1）招聘登记表：必须如实逐项认真填写，不得漏填。
（2）身份证复印件：
<1>必须清晰，无涂改痕迹，且在有效期内。
<2>若身份证已过期或毕业证与身份证姓名不相符，必须出具户口证明。
<3>现役军官证复印件代替身份证，退役士兵等暂无身份证者，可出具派出所户口证明原件。
<4>临时身份证无效。
五 录用后上岗程序：
1．经用人部门专业面试点（现定在烟台）考核后，需在员工“招聘报名表”备注栏内填写面试考核意见，并由各部门负责人（经理）签批意见。
2．将签批后的“招聘报名表”转人力资源部，由人力资源部安排岗前培训（在烟台培训）。培训合格后，签发“考察期协议”发放工号牌，及水杯，资料架等办公物品。
3．用人部门依据“考察期协议”的签发日期刻记划考勤。
六 监督，检查
 各部门主管应严格把关，规范操作程序，提高责任心，认真审批招聘材料，未按规定程序办理的视情节轻重给予处罚。
轻：罚款50元
重：罚款1000元至10000元
优者奖：50元至10000元
朋友介绍的部门负责人，负责请饭。
成功签约 管理层请饭标准为200元以下。
技术层请饭标准为300元以下
业务层请饭标准为150元以下
应聘者必须在3日内将龙盟的所有规章制度全部熟记，并能随时参加具体内容的考试。对各种细节的解释如应聘者龙盟科技人力资源部没有理解又未向相关领导咨询，责任由本人全部负责。 |
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